Na segunda rodada de negociação com a CETESB, realizada nesta quinta-feira (15), a direção da empresa apresentou sua proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025. Apesar de contemplar o reajuste salarial pelo IPC-FIPE (5,01%) e manter a garantia de emprego em 96%, a proposta ainda está aquém das reivindicações da categoria — especialmente no que diz respeito aos benefícios e ao novo modelo de plano de saúde. 4p6n5b
O Sintaema reafirmou sua posição em defesa de avanços concretos e denunciou os limites impostos pela empresa, que mantém a coparticipação no atendimento e transfere parte significativa dos custos aos trabalhadores e trabalhadoras. A proposta será avaliada com a categoria, que já aponta forte insatisfação diante dos retrocessos apresentados.
Proposta para ACT (depende de aprovação da S) 5h3z56
- Reajuste salarial e dos valores dos benefícios pelo índice de 5,01% (IPC-FIPE acumulado dos últimos 12 meses), já publicado oficialmente.
- Manutenção da garantia de emprego em 96%.
- Ajustes das cláusulas do Plano de Saúde para a realidade atual.
- Renovação das demais cláusulas econômicas e não econômicas/sociais estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025, com vigência até 30/04/2025.
Novas Cláusulas do Plano de Saúde 446t1w
16.1 – Concessão de Plano de Saúde Coletivo Empresarial no padrão enfermaria básico, com coparticipação em consultas e exames simples, extensivo a:
- Cônjuges, companheiros(as), filhos(as) e tutelados(as) até 24 anos, desde que economicamente dependentes.
- De 18 até completar 21 anos e, de 21 até 24 anos, também devem ser estudantes regularmente matriculados em instituição reconhecida pelo MEC.
16.2 – Comprovação anual da dependência econômica dos filhos(as)/tutelados(as) a partir dos 18 anos e da condição de estudante a partir dos 21 anos, por meio de atestado de matrícula, sob pena de exclusão do plano.
16.3 – A empresa arcará com 80% do custo total das mensalidades do plano no padrão enfermaria básico. Os demais 20% e coparticipações serão responsabilidade dos empregados.
16.4 – A CETESB oferecerá, além do plano básico, ao menos 2 outras opções de planos com cobertura superior, com possibilidade de adesão mediante pagamento da diferença de valor, sendo garantida a cobertura do plano básico pela empresa.
Outras propostas da CETESB o4h3f
- Reajuste da mensalidade do plano de saúde conforme o reajuste salarial anual dos trabalhadores, válido por 30 meses (conforme proposta de conciliação pré-processual com o Sintaema).
- Cota de isenção de coparticipação em consultas e exames simples no valor fixo de R$ 120,00 por ano por trabalhador, até o fim do contrato vigente com a atual operadora. Esse valor corresponde, em média, a uma consulta médica + exames básicos preventivos anuais.
Avaliação do Sintaema
A direção do Sintaema apresentará a proposta da CETESB à categoria em assembleia, onde será feita a deliberação coletiva sobre os próximos os da campanha salarial. O Sindicato alerta, no entanto, que as mudanças no plano de saúde ainda estão aquém do que se considera justo e necessário para atender a categoria com dignidade.
Durante a reunião, a direção do Sintaema lembrou de uma importante conquista: a não marcação do horário do almoço, pelos trabalhadores e trabalhadoras, desde o dia 05 de maio. Uma reinvidicação antiga da categoria.
Ainda na reunião, a direção do Sindicato renovou sua defesa para que a empresa também inclua como ganho para esta campanha salarial:
- Adotar o IPCA, no valor de 5,53% como referência para o reajuste dos salários e dos benefícios.
- Aumento real de salário.
- Retorno da Cesta de Natal.
- Garantia de emprego para os delegados sindicais.
Adicionalmente ao que consta no Acordo Coletivo, os sindicatos reivindicam:
- Aplicação do processo de evolução salarial conforme o atual Plano de Carreira até que seja aprovado o novo Plano.
- Apresentação de como será o Plano de Empregos e Salários em formulação.
- Concessão de uma cota de isenção de coparticipação em consultas e exames simples no valor fixo de R$ 120,00 anuais por vida.
- Contratação de novos trabalhadores.
- Promover a movimentação dos trabalhadores previamente à realização de novas contratações.
- Permitir o uso de espaços da CETESB para aulas de idiomas.
- Antecipação do pagamento do PPR 2024.
- Piso salário para os trabalhadores em empregos universitários de R$12.002,00.
- Aplicação de concessão de jornada diferenciada para Pessoa com Deficiência – PcD ou com Transtorno do Espectro Autista – TEA ou empregado com dependente PcD/TEA, nos moldes do Decreto Estadual nº 69.045/2024.
- Implantar como benefício a de Plataforma de Bem-Estar (academias).
Ao final da reunião, o Sintaema propôs a realização de uma nova rodada de negociação com a empresa, com foco em avançar nas cláusulas do plano de saúde e do plano de carreira e no atendimento das reinvindicações elencadas acima . A mobilização segue firme — só com organização e luta vamos conquistar um acordo justo!
Ficou acordado que a próxima reunião de negociação será dia 22 de maio, às 14h.
Seguimos juntos na luta, com a força de nossa história e o compromisso com o futuro da categoria!
